近年来，延吉市北山街道聚焦社区工作者能力建设，以创新为引领，探索出一套行之有效的三元赋能体系，全力锻造一支专业化、复合型的社区工作者队伍，为基层治理现代化注入强大动力。
在创新机制方面，北山街道构建了 “轮值交流 + 专班攻坚” 双轨矩阵。通过创新实施轮值书记(主任)机制，打破岗位壁垒，借助丹英社区这一实践点，为社区工作者搭建成长平台。截至目前，已累计培养200余名多岗位匹配骨干，使社区两委班子储备扩容35% 。同时，正副职角色互换、跨社区跟岗学习，有效拓展了社区治理视野，提升了实战能力。此外，“1+3+N”专班运行机制的建立，以基层专干为核心，组建多个专班和专项小组，通过 “专班领题 - 团队破题 - 协同解题” 的工作模式，累计破解300余件社区治理难题，推动治理模式从“单兵作战”向“兵团攻坚”转变，形成了“专班练兵、以战促学”的特色实践。
为重塑社区工作者能力，北山街道建立了“全科培训 + 专业认证” 双轨体系。实施“全科社工”成长计划，构建“街道集训 + 社区实训”培养体系。街道开展业务提升、服务礼仪等专题培训，社区开设“微课堂”进行场景化演练，实现服务事项“一窗通办”，显著提升了服务效率和质量。同时，创新设置 “社工加油站”，建立“日练周学月测”学习机制，组建初、中级社工师学习小组，实行“组长领学 + 书记督学”模式。2024年，新增持证社区工作者16名，持证率达 50%，社区工作者队伍的专业化服务水平实现新跨越。
在激发社区工作者活力上，北山街道打造了“数字赋能 + 竞技成长”双驱模式。建立“一人一档”电子成长档案，根据个人特点量身定制培养计划，并依托丹青社区“青夜校”开展前沿课程培训，帮助社区工作者掌握智能办公工具和新媒体宣传技能。此外，构建“以赛促学”机制，搭建多元竞技平台，通过演讲比赛、青年大讲堂、“金牌书记”业务大比武等活动，全面提升社区工作者能力。在全市社区工作者职业能力大赛中，北山街道2名社区工作者凭借过硬素质荣获一等奖及优秀奖，彰显了培养机制的显著成效。
北山街道相关负责人表示，下一步将持续深化“培土墩苗”工程，健全“选育管用”全链条培养机制，打造高素质人才方阵，为推动美好延吉建设贡献北山社工力量。
图文来源：延吉市委宣传部
