为做好2026年度新招录消防员入职教育训练准备工作，吉林消防救援机动总队新训干部骨干岗前集训如火如荼开展，集训紧扣“教育、训练、管理”三大核心环节，坚持“初始即严、一严到底”的鲜明导向，旨在锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的“新蓝”领路人队伍。
党委统揽：把关定向，当好集训工作“指挥棒”。新训大队临时党委召开党委会，组织学习习近平总书记最新重要讲话和上级文件精神，以及总队党委关于新训工作的指示精神，为集训工作指明政治方向。同时，明确了党委委员分工，委员各司其职、各负其责，确保各项工作有人抓、有人管。此外，对新训干部骨干岗前集训相关工作进行全面部署。
教育先行：统一认识，把准铸魂育人“方向盘”。集训队坚持把政治建设摆在首位。在统一教育认识上，通过专题授课、研讨交流等形式，引导全体干部骨干深刻理解新训工作的政治意义和时代内涵;在把握教育内容上，依据思想政治教育大纲和消防员入职教育训练大纲要求，聚焦习近平总书记重要训词精神，将经常性思想教育细化为“七关”“十二观”、优良传统、道德法纪等内容，突出针对性，剔除“假大空”;在研究教育方法上，摒弃单一灌输模式，引入案例教学、情景模拟等现代化教学手段，让教育“活”起来、“动”起来。
训练强基：规范标准，立起淬火成钢“硬标尺”。集训队秉持“训战一致、科学组训、安全施训”原则，通过集中授课与示范教学相结合的方式，狠抓训练规范化建设。从队列、灭火装备操作与使用、绳索救援技术到基础体能，逐个课目规范训练内容。同时，集训队严格规范训练标准，建立考核验收机制。此外，突出强调规范训练要求，明确“训到什么标准、怎么保障训好”。
管理固本：严字为要，筑牢纪律作风“防火墙”。集训队坚持“严管就是厚爱”，将从严管理贯穿集训全过程。在日常管理中，严格执行一日生活制度，做到事事有规范、处处有遵循。坚持赏罚分明，严肃管理奖惩，对表现突出、作风过硬的同志及时表扬，对违规违纪行为“零容忍”，及时进行通报批评，切实解决“干好干坏一个样”的问题。
下一步，新训大队将继续推进岗前集训，补齐骨干能力短板，为即将到来的新训任务做好准备。
吉林消防救援机动总队供稿供图