在延边州这片充满活力的土地上，汪清县以实干笃行交出了一份亮眼的学前教育“成绩单”：学前三年毛入园率连续多年达90%以上，普惠性幼儿园覆盖率超96%，公办园在园幼儿占比达82%，三项核心指标均位居全省前列。从政策保障到师资提质，从资源扩容到文化赋能，汪清县用一系列扎实举措，让“幼有所育”的美好愿景照进现实，书写着学前教育高质量发展的新篇章。
政策领航+协同推进 筑牢普惠发展制度根基
近年来，汪清县将学前教育纳入县国民经济和社会发展规划，组建以政府主要领导为组长的教育工作领导小组，健全教育联席会议制度，凝聚多部门合力破解发展瓶颈，全力推进学前教育项目建设、实施动态监管，同步将学前教育经费纳入财政预算，推动普惠资源实现“量质齐升”。
为切实推进学前教育普及普惠督导评估工作，汪清县多次召开专题联席会议，由主管领导主持部署，各相关科局主管领导即时响应、协同联动。在具体推进过程中，各职能部门各司其职、精准发力：人社、医保、住房公积金、教育等部门聚焦民办幼儿园教师权益保障，积极推动“五险一金”政策落地落实，切实解除民办教师后顾之忧；公安户政部门高效开展常住人口信息摸排统计，夯实基础数据底盘；各社区则细致梳理辖区内小区数量、住户规模及常住人口分布情况，为普及普惠工作的科学规划、精准施策提供全面翔实的数据支撑。
人才强教+暖心留才 激活师资队伍内生动力
面对县域师资短缺难题，汪清县打出“引育留”组合拳，既保障教师权益，更搭建成长阶梯，让师资队伍既稳定又优质。目前，公办教师年均工资增至90573元，民办教师实现“五险一金”全覆盖，一系列暖心举措让教师队伍稳定性显著增强。
在人才培育方面，汪清县搭建“互联网+教研”平台，打破城乡资源壁垒，更通过“师徒结对”“以优带新”等载体加速教师成长。
多年前，通过事业单位公开招聘入职汪清县第二幼儿园的高敏，在系统培养体系与园所搭建的成长平台下快速成长，现任第二幼儿园副园长。她深有感触地说:“从入职时的青涩新手到如今的骨干力量，离不开县里对教师成长的重视，‘师徒结对’的传帮带让我少走了很多弯路，稳定的待遇保障更让我能安心深耕教学。”她先后获评“延边州学科带头人”“延边州教育科研型名教师”“吉林省教学精英”“吉林省科研骨干教师”等称号。
文化铸魂+特色赋能 打造育人品牌鲜明标识
立足民族地区优势，汪清县将红色基因与少数民族非遗瑰宝融入学前教育，以文化浸润童心，培育特色育人品牌。同时，深挖本土文化资源，让传统文化成为幼儿成长的“精神养分”。
各幼儿园围绕“凝心铸魂 启智润心”主线，将铸牢中华民族共同体意识教育与校园文化、集体教学、社会实践、家园共育相结合，精心设计课程教育体系，让红色基因与民族文化在孩子们心中扎根。
其中，县第一实验幼儿园与县第四幼儿园同为“中国朝鲜族农乐舞(象帽舞)传承基地”，均将非遗融入日常教学，开发了一系列趣味十足的特色课程，让孩子们在玩中学、学中悟。汪清一幼园长金春梅获评“吉林省民族团结进步先进个人”，汪清四幼园长李海兰获评“全国民族团结进步先进个人”，为学前教育高质量发展树立了标杆。
在乡村幼儿园，“生态艺苑”特色课程备受青睐。孩子们走进田野间观察自然、体验农耕，在亲近自然中感受美育魅力，让乡村学前教育更具乡土气息和活力。
来源：汪清县委宣传部